Kitajska izvozna znamka dvigal
Izdelki KOYO se dobro prodajajo v 122 državah po vsem svetu, podpiramo boljše življenje
Razvoj kariere
Dobrodošli v KOYO
▶ Spoštujte raznolikost zaposlenih:
Spoštujemo raznolikost zaposlenih.
Verjamemo, da nam bo medsebojno spoštovanje in priznavanje raznolikosti zaposlenih pomagalo pri doseganju ciljev KOYO.Osredotočeni smo na ustvarjanje vključujočega delovnega okolja, da bi povečali potencial vsakega zaposlenega.
Da bi uresničili vizijo »zagotoviti boljše življenje z inovativno tehnologijo, strogo kakovostjo in učinkovito storitvijo«, verjamemo, da lahko spoštovanje raznolikosti zaposlenih vsem omogoči najboljše možnosti za uspeh, za kar smo najmočneje zavezani.
▶ Raznolikost pomeni drugačnost
Pri delu v KOYO ne bo nihče nepravično obravnavan zaradi svoje rase, barve kože, spola, starosti, narodnosti, vere, spolne usmerjenosti, izobrazbe ali prepričanja.
Zaposleni pri KOYO se držijo visokih etičnih standardov in spoštujejo pravice in dostojanstvo vsakogar, vključno s strankami, zaposlenimi, dobavitelji, konkurenti in vladnimi uradniki
Trdno verjamemo, da lahko raznolikost zaposlenih doda vrednost podjetju.
▶ Strategija talentov KOYO
Uspeh podjetja KOYO je posledica truda vseh zaposlenih.Strategija talentov KOYO opredeljuje našo prednostno nalogo doseganja globalne poslovne rasti.
Strategija talentov KOYO temelji na temeljnih vrednotah našega podjetja in zajema sedem stremljenj glede človeških virov, oblikovanih za uresničitev poslovne strategije.
Naš cilj je vzpostaviti visoko motivirano in predano delovno ekipo, ki temelji na upravljanju talentov.Zaposlenim omogočamo tri poti razvoja kariere, in sicer vodenje, vodenje projektov in strokovno ter ustvarjamo privlačno in vznemirljivo delovno okolje za obstoječe in potencialne sodelavce v prihodnosti.
Gojenje v KOYO
KOYO vam ponuja različne privlačne položaje po vsem svetu, ne glede na to, ali ste študent, sveže diplomant ali zaposleni z bogatimi delovnimi izkušnjami.Če ste pripravljeni sprejemati izzive, stikati z različnimi kulturami ter delati v dinamičnem in razburljivem okolju, je KOYO vaša najboljša izbira.
▶Razvoj zaposlenih
Prihodnost je v vaših rokah!Na področju dvigal in tekočih stopnic blagovna znamka KOYO pomeni inteligenco, inovativnost in storitev.
Uspeh KOYO je odvisen od kakovosti zaposlenih.
Poleg strokovne usposobljenosti zaposlenih KOYO išče, zadržuje in razvija ustrezne sodelavce v naslednjih vidikih:
Usmerjeno v stranke
Usmerjeni v ljudi
Usmerjen v dosežke
Vodenje
Vpliv
Zaupanje
Načrt usposabljanja:
Hiter razvoj in izjemna uspešnost podjetja temeljita na globoki korporativni kulturi in odlični ekipi talentov ter k ljudem usmerjenemu osnovnemu konceptu.Zavezani smo k iskanju koristi za vse med razvojem podjetja in rastjo zaposlenih ter organsko združujemo razvoj podjetja in razvoj kariere zaposlenih.V KOYO se ne bi smeli udeleževati le usposabljanja za poklicne spretnosti, ampak se tudi odločiti za udeležbo na ustreznih tečajih glede na vaše osebne potrebe in interese.
Naše usposabljanje je razdeljeno na pet kategorij: uvajalno usposabljanje za nove zaposlene, vodstveno usposabljanje, usposabljanje poklicnih veščin in kvalifikacij, delovni proces, kakovost, koncept in ideološka metoda.Z zunanjimi predavatelji in zunanjimi izobraževanji, internimi izobraževanji, usposabljanji, tekmovanji, ocenjevanjem in ocenjevanjem znanja lahko celovito izboljšamo splošno kakovost zaposlenih.
Hiter razvoj podjetja daje več možnosti in prostora za razvoj zaposlenih.
Programi razvoja kariere:
Prepoznajte svoj potencial
KOYO vedno gleda dolgoročno na razvoj zaposlenih.Vnaprej bomo ocenili vaš potencial in skupaj z vami razvili načrt kariernega razvoja, ki vam bo omogočil, da izkoristite svoj polni potencial.Da bi to še bolje dosegli, je ključna letna razvojna ocena zaposlenih.To je dobra priložnost za vas in vašega nadrejenega ali vodjo, da pregledate in ocenite svojo osebno uspešnost in pričakovanja, razpravljate o področjih, ki so vredna izboljšave, in pojasnite svoje potrebe po usposabljanju.To vam ne bo le pomagalo povečati vašega potenciala na vašem trenutnem položaju, ampak vas bo tudi spodbudilo k izboljšanju vaših sposobnosti in strokovnega znanja za prihodnost.
Delo v KOYO
▶ Glas zaposlenih:
Nadomestila in ugodnosti
Strukturo plač KOYO sestavljajo osnovna plača, dodatki in druge socialne postavke.Vse hčerinske družbe družbe sledijo enaki plačni politiki centrale, ki ne upošteva le dobičkonosnosti družbe in notranje poštenosti, ampak se nanaša tudi na individualno uspešnost zaposlenih in lokalni trg.
Bonus in spodbuda
KOYO se je vedno držal razumnega sistema bonusov in spodbud.Pri vodstvu gibljive plače predstavljajo večji del osebnih dohodkov.
Konkurenčna raven plače
KOYO zaposlene plačuje po tržni ravni in z rednimi tržnimi raziskavami zagotavlja konkurenčnost višine lastnih plač.Vsak vodja je odgovoren, da člane svoje ekipe v celoti obvesti o plači po nasvetu kadrovske službe.
»Ohranjanje borilne drže lahko dokaže obstoj življenja«
»Promoviraj se, dokaži se in napreduj s KOYO«
"Delaj z vsem srcem, bodi pošten"
"Uživajte v sreči in uživajte bogastvo v vsakodnevnem delu"
Pridruži se nam
▶Socialno zaposlovanje
Dobrodošli, da se pridružite veliki družini KOYO, kontaktirajte kadrovsko službo:hr@koyocn.cn
