Prvo podjetje v kitajskem izvozu dvigal
Izdelki KOYO se dobro prodajajo v 122 državah po vsem svetu, podpiramo boljše življenje
KOYOzabava
O naših člankih o bonusih
Čas: 24. marca 2022
Zjutraj 14. januarja je bilo vreme še hladno in KOYO Elevator je po načrtu organiziral prisrčen dogodek.Slovesnost razdelitve prodajnih bonusov dvigala Tongyou je bila topla v učilnici.
Plačilo v očeh zaposlenih ni le njihov lastni zaslužek od dela, temveč v določeni meri predstavlja lastno vrednost zaposlenega, priznanje podjetja za delo zaposlenega in celo njegovo osebno sposobnost in razvojne možnosti.Zato lahko konkurenčna plača zaposlenim daje občutek pripadnosti.Ob tem so zelo pomembni tudi prejemki zaposlenih.Zasluge za zaposlene bodo poskrbele, da bodo zaposleni občutili toplino podjetja.Zato je treba zagotoviti konkurenčna nadomestila in ugodnosti.
Nadomestilo na splošno vključuje osnovno nadomestilo, variabilno nadomestilo, kratkoročne spodbude, kapitalske načrte itd. Med njimi sta osnovno nadomestilo in variabilno nadomestilo osrednji del celovitega nadomestila.Osnovna plača se običajno določi glede na položaj ali sposobnost.Na primer, večina prodajnih mest v podjetju temelji na osnovni plači plus variabilni plači, torej proviziji.Vendar zgolj osnovna plačila ne ustvarjajo dovolj konkurenčne prednosti za maksimiranje potenciala zaposlenih, zato moramo okrepiti vlogo variabilnih plačil.Spremenljivo nadomestilo vključuje bonuse, kratkoročne bonuse, dolgoročne spodbude in drugo.
